Как сделать правильно запись в трудовую книжку

Инструкция

Общие правила внесения записи в трудовую книжку следующие:• Запись делается на государственном языке РФ, т. е. на русском. В том случае, если предприятие находится на территории одной из республик, имеющей свой государственный язык, допускается делать записи на двух языках (на русском и национальном).

• Для написания необходимо использовать перьевую, гелевую или шариковую ручку с чернилами черного, синего или фиолетового цвета, устойчивыми к свету и воде.

• Вносить изменения зачеркиванием разрешается только на странице «сведения о работнике». При смене фамилии, образования или квалификации старая запись зачеркивается одной чертой, записывается новая. Ссылка на документ (основание изменений) делается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью ответственного лица и печатью. В других разделах трудовой книжки зачеркивание ошибочных записей запрещено.

• При внесении записей нельзя использовать сокращения слов, все слова пишутся полностью (не пр. а приказ; не ТК, а Трудовой кодекс и т. д.).

• Необходимо соблюдать сквозную нумерацию записей по разделам арабскими цифрами.

Особенности заполнения трудовой книжки по разделам.

Раздел «Сведения о работнике» заполняется путем прямых ответов. Все основные данные берутся из предъявленного документа (паспорта).

Дата рождения, как и дата заполнения, пишется полностью (например, 20 июля 2010г); подпись работника, заполнившего трудовую книжку. должна быть разборчива (лучше просто написать свою фамилию).

«начальное профессиональное» (училище);





  •